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課題: 大規模インターネット企業の社内システムの継続的な保守・運用が必要であった。

→ 社内システムの保守開発を継続的に実施し、機能改善と安定運用を実現した。

課題: 従来の自社開発ID管理システムの運用負荷と拡張性の課題に直面していた。

→ クラウドベースのID管理サービスへ移行し、内製から外部サービス活用へシフト。運用効率化と将来の拡張性を確保。

課題: 企業がソーシャルメディアを活用する際のノウハウ不足と、効果的な運用の方法が明確でない課題に対応。

→ データ分析に基づくSNS活用ノウハウの提供、企業向けSNSコンサルティング、SNS運営代行サービスを実施。

課題: 流通加工・倉庫業務に特化した人材紹介企業が、採用・面接業務の効率化を図る必要があった

→ オンライン面接システム「SOKUMEN」を導入し、面接業務の効率化と円滑化を実現

課題: 人事労務業務において手作業と二重入力による多大な時間を消費していた。

→ 人事労務システムの導入により、年間1,000時間の工数削減と二重入力の解消を実現した。

課題: 地盤調査・地球物理探査システムの利便性と普及率が課題であった。

→ 既存システムをAWS環境へ移行し、クラウドベースでの提供を実現した。

課題: 保険業務の複雑なキャッシュフロー計算を効率的に処理する必要があった。

→ 保険業向けの専用キャッシュフロー計算システムを開発・導入し、計算業務を自動化した。

課題: 自治体の各種手続きが複雑で、運用が非効率である課題に対応

→ 住民情報システムを活用した一元管理により、手続きの円滑化と効率的な運用を実現。業務代行や操作研修でサポート

課題: 社内の業務基盤がバラバラで統一が必要だった。

→ Microsoft 365を導入して業務基盤を統一し、Teamsによるコミュニケーション活用を推進した。

課題: 業務プロセスの効率化や生産性向上が課題であった。

→ AI技術を活用した業務改善ソリューションを導入し、顧客の業務効率を向上させた。

課題: 転職エージェント業務の効率化と求職者への支援品質の向上が課題であった。

→ AIキャリア支援エージェントを導入し、自動化と支援の質向上を実現した。

課題: 案件ごとの原価管理に関連する複数業務が分散しており、精度と効率が課題だった。

→ クラウド型原価管理システムを導入し、各種条件別の原価把握と販売連携を一元化した。

課題: 従業員1000名、部署200以上を抱えるビルメンテナンス企業において、勤怠管理に課題があった。

→ IT保守サポートを通じて勤怠管理システムの導入・改善を実施し、業務効率化を実現した。

課題: 人材派遣事業において、リソース不足が原因で人員の離職が課題となっていた。

→ HRマーケティングツール「マイリク」を導入し、採用から定着までを一元管理することで、スタッフ定着率を18.9%向上させた。

課題: 派遣企業と登録スタッフの間で、依頼と応募のプロセスが煩雑で、スピード対応が困難な状況があった。

→ スマートフォンやPCから依頼・応募ができるデジタル化されたオンデマンド派遣プラットフォームを提供し、全プロセスの効率化と利用者負担の軽減を実現。